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    上海立信设下论坛招贤才 高校引进人更要留住人

    今天上午m88体育,为建设高水平应用型财经大学m88体育m88体育m88体育,上海立信金融学院举办第二届“立信论坛”,涉学校主要学科的9个学科专业报告分会场m88体育,吸引了来自美国m88体育、英国、加拿大等十余个国家和地区的海内外学者百余人与会m88体育。去年立信金融成为第一个以论坛形式招聘人才的市属高校m88体育,通过学者与学校充分沟通m88体育,实现招贤纳士的双向选择。
     
     
      人事处处长刘永琴介绍,去年通过首届“立信论坛”学校收获了十余位青年人才m88体育,包括顶级学者m88体育m88体育m88体育、应届青年海归博士等。其中,去年引进的爱丁堡大学公司金融学首席教授侯文轩已经成为立信学科带头人,发挥了“吸磁”效应m88体育,今年论坛上也有2位侯教授的学生m88体育。金融学院副院长张云教授介绍m88体育m88体育,通过“立信人才建设年”引进的优秀领军人才发挥了很好的人才效应m88体育m88体育m88体育,例如国际性学术会议明显提升数量和质量m88体育,建立了自己的高水平团队,对本地学者“走出去”到国际学术会议上展示风采也有很多推动m88体育。
     
      今年的论坛吸引了加州大学伯克利分校的数据科学与大数据技术专业博士师阳m88体育,他已初步确定意向m88体育。“从出国留学开始m88体育,对我们来说去与留就是一直在思考的问题。祖国的发展比我们想象的还要大m88体育,国内高校对海归人才的薪酬待遇、学术环境都已大幅与国际接轨m88体育m88体育m88体育m88体育,这对我们毕业回国建立了信心坚定了信念m88体育。”师阳博士认为,上海建设金融中心、立信金融建设高水平应用型财经大学与自己的专业和兴趣高度契合m88体育,此外m88体育,他认为学术论坛为青年人才与学校m88体育m88体育、学院深度交流提供了很好的平台m88体育。
     
      据了解m88体育m88体育,除了引进人才m88体育,作为学校发展的中坚力量m88体育,本土人才的成长也是关键命题。对此m88体育,上海立信会计金融学院推出“育才”政策m88体育,推出教师专业发展工程m88体育、青年教师攀登计划m88体育m88体育m88体育m88体育、“序伦”学者培养计划,同时还专门建立层次齐全的12级教师职业荣誉奖励体系m88体育,不仅为每位教师提供出彩机会,奖励额度也高达10万元/人m88体育。校长唐海燕在论坛上坦率分享学校的5个短板,包括师资队伍、教育国际化、信息化建设m88体育、条件环境m88体育m88体育、校园建设m88体育m88体育,“两校合并后,面对新的起点m88体育m88体育,师资比以往任何时候都需要m88体育,师资队伍建设是我们的‘重中之重’m88体育。”
     
      高校间的人才大战比以往任何时候都激烈m88体育m88体育,引进人更要留住人。对此,上海立信会计金融学院在延续近年人才政策的同时也将继续落实“一人一策”m88体育,为人才发展提供更灵活、更人性化的支撑m88体育。

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